बेरोजगारी क्या है? अर्थ ,परिभाषा और प्रकार | Berojgari kise kahte hai
बेरोजगारी का अर्थ
बेरोजगारी एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करती है जहां व्यक्ति जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं, उन्हें रोजगार के उपयुक्त अवसर नहीं मिल पाते हैं। दूसरे शब्दों में, बेरोज़गारी तब होती है जब लोग सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे होते हैं लेकिन अपने कौशल, योग्यता या वरीयताओं से मेल खाने वाली नौकरी खोजने में असमर्थ होते हैं।
विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी हैं, जैसे घर्षण बेरोजगारी, जो तब होती है जब लोग नौकरियों के बीच में होते हैं या नए करियर में संक्रमण कर रहे होते हैं; संरचनात्मक बेरोजगारी, जो तब होती है जब नौकरी चाहने वालों के कौशल और उपलब्ध नौकरियों की आवश्यकताओं के बीच बेमेल होता है; चक्रीय बेरोजगारी, जो व्यापार चक्र में उतार-चढ़ाव के कारण होती है; और मौसमी बेरोजगारी, जो कुछ उद्योगों की मौसमी प्रकृति के कारण होती है।
बेरोजगारी के नकारात्मक आर्थिक और सामाजिक प्रभाव हो सकते हैं, जैसे कम उपभोक्ता खर्च, कम आर्थिक विकास, बढ़ी हुई गरीबी और सामाजिक अशांति। सरकारें अक्सर बेरोजगारी को दूर करने के लिए नीतियों और कार्यक्रमों को लागू करती हैं, जैसे नौकरी प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रम, व्यवसायों के लिए कर प्रोत्साहन और काम से बाहर रहने वाले व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी लाभ।
बेरोजगारी की परिभाषा
बेरोजगारी सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश के बावजूद नौकरी के बिना होने की स्थिति को संदर्भित करता है। यह उन लोगों की संख्या का माप है जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं, लेकिन श्रम बाजार में उपयुक्त नौकरी पाने में असमर्थ हैं। बेरोजगारी दर एक प्रमुख आर्थिक संकेतक है जिसका उपयोग अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य को मापने के लिए किया जाता है, क्योंकि यह श्रम बाजार में सुस्ती के स्तर को इंगित करता है।
बेरोजगारी निकालने का सूत्र
बेरोजगारी दर की गणना आमतौर पर कुल श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में की जाती है जो वर्तमान में बेरोजगार है। बेरोजगारी दर का सूत्र इस प्रकार है:-
बेरोजगारी दर = (बेरोजगार श्रमिकों / श्रम बल की संख्या) x 100%
जहाँ = बेरोजगार श्रमिकों की संख्या: उन व्यक्तियों की कुल संख्या को संदर्भित करता है जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं लेकिन वर्तमान में बिना रोजगार के हैं और सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं।
श्रम बल: व्यक्तियों की कुल संख्या को संदर्भित करता है जो वर्तमान में कार्यरत या बेरोजगार हैं लेकिन रोजगार की तलाश कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी देश में 100 मिलियन लोगों की श्रम शक्ति है, जिनमें से 5 मिलियन बेरोज़गार हैं और रोज़गार की तलाश में हैं, तो बेरोज़गारी दर होगी:
बेरोजगारी दर = (5 मिलियन / 100 मिलियन) x 100% = 5%
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम बल की परिभाषा और व्यक्तियों को नियोजित या बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मानदंड देशों के बीच भिन्न हो सकते हैं, जिससे बेरोजगारी दरों की क्रॉस-कंट्री तुलना कुछ हद तक चुनौतीपूर्ण हो जाती है।
बेरोजगारी के प्रकार
एक अर्थव्यवस्था में कई प्रकार की बेरोजगारी हो सकती है, जिनमें शामिल हैं:
घर्षण बेरोजगारी: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब श्रमिक अस्थायी रूप से नौकरियों के बीच होते हैं या नई नौकरी की तलाश की प्रक्रिया में होते हैं। घर्षण बेरोजगारी आमतौर पर अल्पकालिक होती है और इसे नौकरी खोज प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा माना जाता है।
मौसमी बेरोजगारी क्या है
मौसमी बेरोजगारी के अंतर्गत किसी विशेष मौसम या अवधि में प्रति वर्ष उत्पन्न होने वाली बेरोजगारी को शामिल किया जाता है। इस प्रकार की बेरोजगारी कृषि क्षेत्र में पाई जाती है।
संरचनात्मक बेरोजगारी:
इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब नौकरी चाहने वालों के कौशल और योग्यता और उपलब्ध नौकरियों की आवश्यकताओं के बीच बेमेल होता है। प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, अर्थव्यवस्था की संरचना में परिवर्तन या उपभोक्ता मांग में परिवर्तन के कारण संरचनात्मक बेरोजगारी उत्पन्न हो सकती है।
चक्रीय बेरोजगारी:
इस प्रकार की बेरोजगारी व्यापार चक्र में उतार-चढ़ाव के परिणामस्वरूप होती है। मंदी या आर्थिक संकुचन की अवधि के दौरान, कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों को काम पर रखना कम कर देते हैं या कर्मचारियों की छंटनी कर देते हैं, जिससे बेरोजगारी में वृद्धि होती है।
मौसमी बेरोजगारी:
इस प्रकार की बेरोजगारी कृषि, पर्यटन या निर्माण जैसे कुछ उद्योगों की मौसमी प्रकृति के कारण होती है। इन उद्योगों में श्रमिकों को वर्ष के विशिष्ट मौसमों के दौरान नियोजित किया जा सकता है और अन्य समयों में बेरोजगार हो सकते हैं।
स्वैच्छिक बेरोज़गारी:
इस प्रकार की बेरोज़गारी तब होती है जब कर्मचारी काम नहीं करना चुनते हैं, भले ही रोज़गार के अवसर उपलब्ध हों। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है, जैसे व्यक्तिगत वरीयता, सेवानिवृत्ति, या अक्षमता।
छिपी बेरोजगारी क्या है
जब किसी कार्य को करने में आवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे होते हैं तब इन श्रमिकों की सीमांत उत्पादकता शून्य हो जाती है, इन श्रमिकों को काम से निकाल दिया जाये तो भी काम के उत्पादन पर कोई प्रभाव नहीं पङता है। यानी आवश्यकता कम लोगों की है लेकिन अधिक व्यक्ति काम कर रहे है।
औद्योगिक बेरोजगारी क्या है
यह बेरोजगारी सफलता का परिणाम होती है बहुधा पूंजी की कमी को प्रबंध और तीव्र प्रतियोगिता के कारण उत्पादन बंद हो जाता है तथा उद्योगों में लगे हजारों श्रमिक बेरोजगार हो जाते हैं कभी-कभी श्रमिकों की हङताल के कारण अथवा फैक्ट्रियों में तालाबंदी हो जाने से भी इस तरह की बेरोजगारी करती है। इसे ही औद्योगिक बेरोजगारी कहते है।
विभिन्न प्रकार की बेरोज़गारी को समझने से नीति निर्माताओं को प्रत्येक प्रकार की बेरोज़गारी को संबोधित करने और काम से बाहर रहने वालों का समर्थन करने के लिए उपयुक्त नीतियां और कार्यक्रम विकसित करने में मदद मिल सकती
बेरोजगारी के क्या कारण है ?
बेरोजगारी विभिन्न कारकों के कारण हो सकती है, जिनमें निम्न शामिल हैं:-
आर्थिक मंदी:-मंदी या आर्थिक संकुचन की अवधि के दौरान, व्यवसाय कर्मचारियों को काम पर रखने या छंटनी करने में कटौती कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी बढ़ जाती है।
तकनीकी परिवर्तन:-तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप कुछ नौकरियों का स्वचालन हो सकता है या संपूर्ण उद्योगों का सफाया हो सकता है, जिससे बेरोजगारी बढ़ सकती है।
वैश्वीकरण:-वैश्वीकरण के उदय के परिणामस्वरूप विदेशी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा में वृद्धि हुई है और कम श्रम लागत वाले देशों में नौकरियों की ऑफशोरिंग हो सकती है।
अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन: उपभोक्ता मांग में परिवर्तन या अर्थव्यवस्था की संरचना में बदलाव के परिणामस्वरूप कुछ उद्योगों में नौकरी छूट सकती है, जिससे बेरोजगारी हो सकती है।
जनसांख्यिकीय परिवर्तन:-आयु वितरण या श्रम बल के आकार में परिवर्तन रोजगार के अवसरों को प्रभावित कर सकता है, विशेष रूप से कुछ जनसांख्यिकीय समूहों, जैसे कि युवा लोगों या वृद्ध श्रमिकों के लिए।
सरकारी नीतियां:-सरकार की नीतियां, जैसे न्यूनतम मजदूरी कानून, कर या नियम, श्रम की मांग को प्रभावित कर सकती हैं और बेरोजगारी दर को प्रभावित कर सकती हैं।
शिक्षा और प्रशिक्षण का अभाव:-जिन श्रमिकों के पास आवश्यक शिक्षा, कौशल या प्रशिक्षण की कमी है, उन्हें रोजगार के उपयुक्त अवसर खोजने में कठिनाई हो सकती है।
भेदभाव:-नस्ल, लिंग या आयु जैसे कारकों के आधार पर भेदभाव से रोजगार के अवसरों तक असमान पहुंच हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए बेरोजगारी हो सकती है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारी के कारण जटिल और अक्सर परस्पर संबंधित हो सकते हैं। नीति निर्माता और अर्थशास्त्री बेरोजगारी को दूर करने के लिए विभिन्न प्रकार के उपकरणों और रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं और एक ऐसा वातावरण तैयार कर सकते हैं जो रोजगार सृजन और आर्थिक विकास के लिए अनुकूल हो।
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